209시간 월환산 기준 2026 핵심 정리. 시급 10,320원·월 209h, 월급÷209≥10,320 역산, 알바 주휴(주15h+개근), 수습 90% 3요건, 산입/제외 표로 급여 점검.
첫 급여를 틀리면 분쟁이 먼저 찾아옵니다. 2026년은 시급 10,320원, 월 기준은 209시간입니다. 이 페이지는 209시간 월환산 기준 2026을 중심으로, 월급제·알바·수습까지 바로 검사할 수 있게 공식과 표만 남겼습니다. 계산을 표준화하면 급여표가 단단해집니다.
핵심 수치 한 장으로 끝내기
시급(2026) 10,320원
월 기준 시간 209시간(= 주 40시간 + 주휴 1일, 월 평균 4.345주 환산)
월 최소선(풀타임) 10,320 × 209 = 2,156,880원
적용기간 2026.01.01 ~ 12.31
적용대상 업종·규모·국적 관계없이 전 근로자 동일
용어 정리
주휴수당 한 주 소정근로일을 모두 채우면 부여되는 유급 휴일로, 쉬어도 하루치 임금이 산정된다.
월환산 주 단위 시간(소정근로 + 주휴)을 월 평균 4.345주로 환산하는 절차로, 209시간 월환산 기준 2026의 뼈대다.
공식과 검산 루틴(월급제·시급제 공통)
A. 시급 기준 월급 계산
월 급여 하한 = 시급 × {(주 소정근로시간 + 주휴시간) × 4.345}
주휴시간 = 주 소정근로시간 ÷ 소정근로일수(평균 1일 근로시간)
B. 월급제 역산 점검(필수)
월급 ÷ 209 ≥ 10,320이면 최저선 충족
209는 월 기준 고정치이므로, 이 한 줄 역산으로 209시간 월환산 기준 2026 충족 여부를 즉시 확인할 수 있다.
C. 주휴가 없는 경우(주 15시간 미만 또는 결근)
월 급여 하한 = 시급 × (주 소정근로시간 × 4.345)
표 1) 2025→2026 변화표(숫자만 비교)
| 항목 | 2025 | 2026 |
|---|---|---|
| 시급 | 10,030원 | 10,320원 |
| 월 환산(209h) | 2,096,270원 | 2,156,880원 |
| 적용기간 | 2025.01.01~12.31 | 2026.01.01~12.31 |
이 표는 연초 인사·급여 테이블 갱신 시 바로 붙이는 자료입니다. 조직 전체가 209시간 월환산 기준 2026으로 동시 전환되어야 오류가 안 생깁니다.
알바·파트타임: 주휴 발생 여부로 갈린다
조건: 주 15시간 이상 + 한 주 개근 → 주휴 발생(유급 1일)
조건을 못 채우면 그 주는 주휴가 없습니다. “주 15시간을 넘겼는가?”, “결근이 있었는가?” 두 문장만 확인하세요.
조건 주 15시간 이상 + 한 주 개근 → 주휴 발생(유급 1일)
조건을 못 채우면 그 주는 주휴가 없다. 확인 문장은 두 개면 충분하다. 주 15시간을 넘겼는가. 결근이 있었는가.
예시 A 주 20시간(4h×5일) → 주휴 4h 발생, 주 24h
월 시간 24 × 4.345 = 104.28h
월 하한 약 1,076,170원
예시 B 주 16시간(4h×4일) → 주휴 4h 발생, 주 20h
월 시간 20 × 4.345 = 86.90h
월 하한 약 896,808원
예시 C 주 12시간(4h×3일) → 주휴 없음, 주 12h
월 시간 12 × 4.345 = 52.14h
월 하한 약 538,085원
이 세 케이스만 알아도 209시간 월환산 기준 2026과 연결된 알바 하한 계산 대부분을 처리할 수 있습니다.
표 2) 알바 시간대별 월 하한(시급 10,320원, 원 단위 반올림)
| 주 스케줄 | 주휴 | 월 환산 시간 | 월 하한 |
|---|---|---|---|
| 20h (4h×5일) | O(4h) → 24h | 104.28h | ≈ 1,076,170원 |
| 16h (4h×4일) | O(4h) → 20h | 86.90h | ≈ 896,808원 |
| 12h (4h×3일) | X | 52.14h | ≈ 538,085원 |
산입/제외: 명세서에서 헷갈리는 항목 정리
최저임금 비교는 매월 정기·일정액 중심입니다. 이름이 아니라 지급 방식으로 판단합니다.
포함 기본급, 직무·직책 등 정기·일정액 수당
조건부 포함 정기상여, 현금성 복리후생(지급 주기·조건이 일정할 때)
제외 연장·야간·휴일 가산임금, 실비변상(예: 교통비 실비)
표 3) 최저임금 비교 산입/제외 한눈 보기
| 항목 | 비교 산입 여부 | 판단 기준 |
|---|---|---|
| 기본급·정기수당 | 포함 | 매월 고정·일정액 |
| 정기상여·현금성 복리후생 | 조건부 포함 | 주기·조건이 일정한가 |
| 연장·야간·휴일 가산 | 제외 | 가산임금은 비교대상 아님 |
| 실비변상(실비 교통비 등) | 제외 | 근로대가 아님 |
이 표로 급여명세서를 훑으면 209시간 월환산 기준 2026 비교가 깔끔해집니다. 가산임금을 섞어 넣어 계산하면 하한 판단이 왜곡됩니다.
수습 90% 규정: 가능 조건과 금지 사례
가능 조건은 근로계약 1년 이상, 수습 시작 후 3개월 이내, 단순노무 아님이다.
금지 사례는 위 조건 중 하나라도 미충족하거나 직무가 단순노무에 해당하는 경우다.
세 요건을 모두 충족할 때만 **90%**가 허용된다. 하나라도 아니면 수습도 **100%**가 기준이며, 혼동하면 소급 정정이 연쇄로 발생한다.
교대·야간·혼합 스케줄에서의 체크 포인트
최저임금 비교는 기본 시급만으로 판단한다.
야간·휴일 가산은 별도 산정·지급하며 비교식에 넣지 않는다.
주휴 판단은 주 단위 개근 여부가 핵심이다. 교대라도 그 주의 소정근로일을 모두 채워야 한다.
결근이 있으면 그 주의 주휴 미발생으로 본다(대체휴무와는 별개).
조직용 점검 루틴
사업장 7단계
근로계약서에 주간 스케줄을 명시한다.
주 15시간·개근 기록 칸을 운영한다.
주휴 발생을 자동 계산(엑셀·시스템)으로 돌린다.
산입/제외 항목을 선분류한다.
월급 ÷ 209 ≥ 10,320 역산으로 최저선 충족을 점검한다.
급여명세서를 발급하고 항목·근거를 노출한다.
스케줄·명세·주휴 기준을 보관한다.
근로자 5줄 셀프 체크
나의 주간 총시간이 15시간 이상인가.
그 주에 결근 없이 개근했는가(주휴 발생).
시급 × {(주근로 + 주휴) × 4.345}로 계산했는가.
명세서에서 산입/제외를 구분했는가.
스케줄·명세·주휴 기준을 파일로 보관했는가.
위 두 세트를 실행하면 209시간 월환산 기준 2026 충족 여부가 자동으로 증명됩니다.
적용기간·적용대상 다시 한 번
기준 적용은 2026년 1월 1일 0시부터 급여 산정에 반영된다.
업종·규모·국적과 무관하게 전 근로자 동일 적용이다.
첫 출근이 새해라면 첫 급여부터 새 기준으로 계산한다.
한 문단 마무리
올해는 계산을 미루지 마세요. 209시간 월환산 기준 2026을 기준 삼아 월급·알바·수습을 한 번에 점검하면, 분쟁을 예방하고 시간을 아낄 수 있습니다. 오늘 역산하고, 오늘 기록을 남기는 것이 가장 빠른 안전장치입니다.
내부링크
근로소득 환급 동선은 근로장려금 반기 제도 2025 완벽 가이드에서 요건과 일정으로 함께 점검
고용 변동 시 안전망은 실업급여 2025 자격·절차 가이드에서 수급 요건과 진행 프로토콜 확인
의료비 상한과 환급 규정은 본인부담상한제 상한액 2024 기준 총정리에서 소득구간별 상한으로 빠르게 확인
생활비 완충 수단은 에너지 리베이트 2025 가이드에서 신청 타이밍과 절차를 기준으로 대비
외부링크
고용노동부 최저임금 안내: 고용노동부
최저임금위원회 공식 안내: 최저임금위원회
최저임금법·벌칙 조문: 국가법령정보센터
작성자 | 몰랐쩡
규정과 숫자를 가장 단순한 표와 공식으로 정리합니다. 본 글은 안내 요약이며 법률 자문이 아닙니다. 오탈자·보완이 필요하면 댓글로 알려주세요. 즉시 수정하겠습니다.